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Según Gary Dessler, “el análisis de puestos es el procedimiento para determinar los deberes y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de persona que debe contratarse para ello”.

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Mejorar la gestión del tiempo: Propuesta de pausas más frecuentes analisis de puesto de trabajo terapia ocupacional entre tratamientos para reducir el agotamiento físico y psychological.

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Entrevistas estructuradas con supervisores y empleados para identificar las tareas clave y cómo se ejecutan.

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